Labour laws

    Keywords:
      Exact words   Any word
     
    V/v: Cách tính thời gian nghỉ phép năm
    Tôi là cán bộ công chức nhà nước, làm việc ở khu vực có hệ số phụ cấp khu vực 0,7. Thời gian làm việc từ 1-1-1999 đến nay. Tôi xin nghỉ phép năm 2006, cơ quan tính như sau:

    - Thời gian nghỉ phép năm: 14 ngày.

    - Thời gian đi đường đến nơi nghỉ phép (cả ngày đi và về): 2 ngày.

    - Thâm niên công tác được tính vào thời gian nghỉ phép: 1 ngày.

    - Tổng số ngày được nghỉ: 17 ngày.

    Tôi xin hỏi: Trong thời gian nghỉ 17 ngày nêu trên tôi có được tính cộng thêm ngày thứ bảy, chủ nhật không? (vì thời gian nghỉ phép từ ngày 24-11-2006 đến 10-12-2006 có 6 ngày thứ bảy và chủ nhật). Xin chân thành cảm ơn. (Hùng Nguyễn Văn)

    - Trả lời của luật sư Nguyễn Văn Hậu:

    Thời gian 17 ngày nghỉ phép của bạn theo quy định của pháp luật lao động là ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Chính vì vậy, những ngày nghỉ hàng tuần của bạn sẽ không bị tính vào 17 ngày nghỉ phép đó, hay nói cách khác là bạn đương nhiên vẫn được nghỉ những ngày nghỉ tuần, ngoài 17 ngày nghỉ phép hàng năm của bạn.

    * Em trai tôi được nhận vào một công ty có nhà máy sản xuất đang được xây dựng, hiện tại nó đang được đào tạo để có thể vận hành nhà máy sau này. Em tôi đã được ký hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nay công ty thông báo do kết quả đào tạo của em tôi không được tốt và đã nhắc nhở nhưng vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của công ty. Họ thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng với em tôi. Vậy công ty đó làm đúng hay sai? Xin cảm ơn. (Vu Oanh)

    - Trả lời của luật sư Nguyễn Văn Hậu:

    Theo quy định của Điều 36 Bộ Luật Lao động, Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau: Hết hạn hợp đồng; Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng; Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Tòa án; Người lao động chết, mất tích theo tuyên bố của Tòa án.

    Vì vậy, em bạn cần rà soát lại xem trong hợp đồng có phần nào hai bên thỏa thuận về trường hợp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nếu em của bạn không đáp được yêu cầu của công ty hay không. Nếu không có phần quy định đó, công ty của em bạn phải đợi hết thời hạn hợp đồng lao động đã ký mới được chấm dứt hợp đồng lao động với em bạn.