Giúp nhân viên chiến thắng stress

Cách phản ứng trước stress mỗi người mỗi khác. Chỉ khi nào hiểu rõ được thuộc tính đặc trưng của phản ứng cá nhân đó, bạn mới có thể chiến thắng stress của chính bạn hay của người khác. Các công ty có thể giống nhau về lĩnh vực hoạt động nhưng lại có thái độ với stress rất khác nhau: một số chỉ ngồi nhìn nhân viên tự nỗ lực đối phó; một số khác quan tâm giúp đỡ nhân viên giải quyết. [See more]

Tôi có phải là ông sếp không bao giờ sai?

‘Khi mệnh lệnh của bạn không được nhân viên thực hiện, đã đến lúc phải nhìn lại bản thân.” Hãy chấp nhận điều này như một chân lí. Bởi lẽ vai trò của bạn cũng nằm trong tổng thể mối quan hệ công việc. Nếu như mọi việc không còn ăn khớp, điều đó chứng tỏ đã có sự không phù hợp hoặc về phía bạn hoặc về phía người khác. [See more]

7 lí do nhân viên rời bỏ công ty

Một trong những nguyên nhân chủ yếu khiến công nhân bỏ việc là do sự quản lý yếu kém, làm giảm hiệu suất làm việc, ảnh hưởng tới lợi ích của công ty cũng như người lao động. [See more]

Giảm biên có ảnh hưởng đến kẻ ở người đi

Trong suốt thời gian từ Xuân qua Hè năm 2001, các tờ báo lớn về kinh doanh đều đưa tin giảm biên chế hàng lọat của các “đại gia” như Lucent Technologies, Sara Lee, Intel, Walt Disney, General Electric, J.C. Penny và 3M. [See more]

Tôi có phải là ông sếp không bao giờ sai?

Khi mệnh lệnh của bạn không được nhân viên thực hiện, đã đến lúc phải nhìn lại bản thân.” Hãy chấp nhận điều này như một chân lí. Bởi lẽ vai trò của bạn cũng nằm trong tổng thể mối quan hệ công việc. Nếu như mọi việc không còn ăn khớp, điều đó chứng tỏ đã có sự không phù hợp hoặc về phía bạn hoặc về phía người khác. [See more]