Một nghiên cứu mới được tiến hành ở Mỹ đối với 20.000 người phỏng vấn cho thấy: lý do số 1 làm cho người ta rời bỏ công việc chính là "cách đối xử không tốt của ông chủ". Nói cách khác, đó là vì họ đã gặp phải những ông chủ tồi. [See more]
Sự khác biệt giữa người chủ và người lãnh đạo
Một người chủ sẽ bắt buộc nhân viên của mình làm việc, còn một nhà lãnh đạo sẽ tạo cảm hứng cho họ. Một ngời chủ sẽ dựa vào quyền lực, còn nhà lãnh đạo sẽ dựa vào thiện chí. Một ngời chủ sẽ dựa vào quyền lực, còn nhà lãnh đạo sẽ dựa vào thiện chí. [See more]
Đề bạt nhân sự: Đừng chờ sự may mắn
Quả thực, bất kỳ một nhà quản lý hay lãnh đạo nào cũng đều có niềm đam mê quyền lực; nếu không có nó, có lẽ người ta đã không phấn đấu vào các vị trí quản lý nhiều đến như vậy. Cứ nhìn số lượng sinh viên khoa quản trị kinh doanh hay số lượng các lớp "dạy làm sếp" mở ra nhan nhản cũng đủ để đánh giá. [See more]
1. Đừng quên “tiên trách kỷ, hậu trách nhân”. Ai cũng có phần lỗi, chứ không phải 100% là lỗi của người khác. Hãy nhận lỗi mình và giải thích cảm giác của bạn đối với hành động của người khác để khả dĩ hiểu nhau hơn. [See more]
Các chuyên viên nhân sự thường có những phản ứng khác nhau khi nhận đơn xin thôi việc của nhân viên. Có người tìm cách lôi kéo nhân viên ở lại, số khác lại phản ứng bằng cách tạo ra các scandal ầm ĩ với kẻ định 'đào ngũ'. [See more]